العميد راشد ناصر راشد عبد الله

تحقيق الريادة والتميز في إدارة الموارد البشرية في شرطة دبي من خلال تحقيق الأداء 100% في التوظيف, التوطين, والموظف مؤشرات السعادةفي حين أيضا النهوض التوطين القيادة الوظائف الإشرافية.

تعزيز الوطنية لإدارة المواهب من خلال تمكين الموظفين ذات الإمكانات العالية وإعداد قادة المستقبل لتولي القيادة الاستراتيجية المتخصصة الأدوار.

قاد التحول الرقمي الموارد البشرية من خلال إنشاء مركز المواهب و تحليلات مركز, وكذلك تطوير الخدمات الذكية ونظم دعم القرارات وتعزيز القوى العاملة كفاءة الإدارة.

المتقدمة حلول مبتكرة مثل "الصندوق" الموظف الذكي منصة و self-service كشك حلولوالمساهمة في خدمة أسرع التسليم ، تبسيط الإجراءات ، وزيادة رضا الموظفين.

استباقية موجهة التحديات المؤسسية ذات الصلة إلى تجنيد القوى العاملة وإدارة البيانات وإدارة برامج المنح الدراسية ، توليد الوفورات المالية ، الكفاءة التشغيلية ، و عديدة محلية وإقليمية ودولية.

ساهم في إنشاء العالم من الدرجة بيئة العمل و المبادرات التي أدت إلى شرطة دبي كسب المرموقة الاعتماد الدولي والترتيب بين العالم’s أفضل أماكن العمل.

أظهرت نموذجا الموقر القيادة المؤسسية من خلال تنمية رأس المال البشري وتعزيز الابتكار وتعزيز الاستعداد التنظيمي ، ودعم استمرار التميز والاستدامة العالمية قيادة شرطة دبي.