العميد راشد ناصر راشد عبد الله

• تحقيق الريادة والتميّز في إدارة الموارد البشرية بشرطة دبي من خلال الوصول إلى نسبة إنجاز 100% في مؤشرات التوظيف والتوطين وسعادة الموظفين، إلى جانب تعزيز نسبة التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية.

• تعزيز منظومة إدارة المواهب الوطنية عبر تمكين الموظفين من ذوي الإمكانات العالية، وإعداد قادة المستقبل لتولي الأدوار القيادية والاستراتيجية والتخصصية.

• قيادة التحول الرقمي للموارد البشرية من خلال إنشاء مركز المواهب والتحليلات، وتطوير الخدمات الذكية وأنظمة دعم القرار، بما أسهم في رفع كفاءة إدارة القوى العاملة وتحسين فعالية العمليات.

• تطوير وتطبيق حلول مبتكرة، من أبرزها منصة «الموظف الذكي» وأكشاك الخدمة الذاتية، بما ساهم في تسريع تقديم الخدمات، وتبسيط الإجراءات، ورفع مستوى رضا الموظفين.

• قيادة الجهود الاستباقية لمعالجة التحديات المؤسسية المرتبطة بالتوظيف وإدارة القوى العاملة والبيانات وبرامج الابتعاث والمنح الدراسية، مما أسفر عن تحقيق وفر مالي، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، والحصول على العديد من الجوائز والتكريمات المحلية والإقليمية والدولية.

ساهم في إنشاء العالم من الدرجة بيئة العمل و المبادرات التي أدت إلى شرطة دبي كسب المرموقة الاعتماد الدولي والترتيب بين العالم’s أفضل أماكن العمل.

• تجسيد نموذج قيادي مؤسسي رائد من خلال تنمية رأس المال البشري، وترسيخ ثقافة الابتكار، وتعزيز الجاهزيةللمستقبل، بما يدعم استدامة التميز والريادة العالمية لشرطة دبي